Vacature Risicomanager
Direct solliciteren Vacature opslaan
Functie inhoud
Wij zijn op zoek naar een
Risicomanager
36 uur
Meer leren over risicomanagement bij diverse infrastructurele onderhoudscontracten? Kom dan bij de provincie Noord-Holland werken als risicomanager!
De collega’s van de sector Beheer werken dagelijks aan het beheren van de infrastructuur in Noord-Holland. Het gaat om zo’n 600 kilometer wegen, 250 kilometer vaarwegen, 50 kilometer ov-banen, 400 kilometer fietspaden, 10 sluizen en ruim 550 bruggen. Dit is jouw speelveld als risicomanager. In het dichtbevolkte Noord-Holland wordt doorlopend onze infrastructuur onderhouden. Met jou in een belangrijke rol in deze beheerfase! Klinkt goed? Grijp dan je kans en solliciteer!
Jouw baan
Zijn onze doelen wel haalbaar? Krijgen we de vergunning op tijd rond? En zo niet, ligt er dan een plan B klaar? Allemaal voorbeelden van vragen die jij aan je collega’s stelt. Waar zij zich focussen op de inhoud, daar bewaak jij het proces. Bijvoorbeeld door het uitwerken van mogelijke risico’s in een risicodossier. Vertraging door nieuwe stikstofregelgeving of bezwaren van omwonenden kunnen namelijk invloed hebben op de uitvoering. De maatregelen van jouw team om deze risico’s te beheersen leg jij dan ook vast.
Je stelt risicodossiers op en houdt die actueel volgens de RISMAN-systematiek. Jij bent de aanjager die ervoor zorgt dat jouw teamleden maatregelen uitvoeren. In het risicodossier maak je onderscheid tussen project- en contractrisico’s, zodat het gesprek met de opdrachtnemers over de juiste risico’s gaat. Jij organiseert en begeleidt deze gesprekken.
Aan jou bovendien de taak om draagvlak te creëren voor jouw adviezen. Zo maak je collega’s meer bewust van mogelijke risico’s tijdens risicobijeenkomsten, interventies en voortgangsoverleggen. Dit doe je voor meerdere integraal projectmanagement (IPM) teams tegelijk. Daarnaast haal je kennis en deel jij jouw ervaringen in de vakgroep met andere risicomanagers. Zo brengen jullie samen jouw vakgebied naar een hoger niveau. Kortom: een veelzijdige en uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid!
Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor bijna 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren, woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jóuw toekomst staat bij ons centraal. Je krijgt alle ruimte om te kiezen welke kant je op wilt en om je ambities waar te maken. Wij ondersteunen je hierbij.
Jij gaat aan de slag bij de sector Beheer, waar je werkt met zo’n 35 collega’s. De sector Beheer is binnen de directie Beheer en Uitvoer (B&U) verantwoordelijk als opdrachtgever voor het laten uitvoeren van het dagelijks beheer van het ‘areaal’ van de provincie Noord-Holland . De sector heeft alle aan de infrastructuur verbonden ‘assets’ van de provincie in beheer: wegen, vaarwegen, zogeheten kunstwerken (bruggen, tunnels, sluizen en viaducten) en het wegmeubilair. Beheer ontvangt de opdracht voor het tactisch en operationeel beheren en onderhouden van deze assets en zorgt dat de werkzaamheden worden uitgevoerd. Daarnaast is Beheer verantwoordelijk voor de gladheidsbestrijding en het beheer van de steunpunten binnen de provincie. Vanuit de sector wordt intensief samengewerkt met de andere sectoren van B&U en de directie Beleid. In het werk staat de ‘PDCA-cyclus’ centraal.
Functie eisen
Dit ben jij
• Kritisch op wat de provincie doet en waar we voor staan.
• Makkelijk in de omgang: je werkt goed samen en stelt je sociaal op.
• Overtuigend: je laat mensen de meerwaarde van jouw werk inzien.
• Enthousiast en proactief: je ziet wat er te doen is en toont graag initiatief.
• Organisatorisch sterk: je gaat gestructureerd te werk, kunt prioriteiten stellen en hoofd- en bijzaken scheiden.
Verder heb je:
• Hbo werk- en denkniveau door opleiding of ervaring.
• Ervaring met risicomanagementsystemen als Relatics, Visio en Microsoft Project. Of je hebt de ambitie om hier meer over te leren.
• Ervaring met de RISMAN-methodiek.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands.
• Ervaring in een infra-werkomgeving bij een opdrachtgever of opdrachtnemer is een pre.
Voldoe je niet aan alle eisen en denk je dat je tóch geschikt bent voor deze baan? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren!
Geboden wordt
Dit bieden wij
• Een brutomaandsalaris tussen € 3.644,44 - € 5.133,31 (schaal 10) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• We werken op een plek die past bij onze werkzaamheden. Vaak is dat ons kantoor in het centrum van Haarlem. In overleg is dat op locatie of thuis.
• Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.
En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.
Overig
Word onze nieuwe collega
Upload uiterlijk 7 april 2025 je cv en motivatie via de sollicitatiebutton. Je kunt je sollicitatie richten aan Els van Oosten, sectormanager Beheer. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Els via 06 – 3924 52 84. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.
Goed om te weten
• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.